Ejemplo de carta para solicitar vacaciones no disfrutadas

silvia

carta solicitar vacaciones no disfrutadasEste ejemplo de carta es muy habitual en dentro de las cartas específicas para maternidad, ya que es el modelo de solicitud de las vaciones no disfrutadas. Con este ejemplo podrás realizar la solicitud de forma satisfactoria y muy sencilla. Utiliza los ejemplos de carta para reclamar vacaciones no disfrutadas de milejemplos.com y tan solo añade tus datos y podrás entregarla en el departamento de personal o recursos humanos.

No obstante, es obligatorio que posteriormente la empresa también envíe una carta de vacaciones a los empleados confirmando el periodo de vacaciones solicitado.

Cómo redactar una carta solicitando unas vacaciones

Cuando se tiene derecho a vacaciones anuales, es importante planificarlas con anticipación y disfrutarlas en el periodo vacacional correspondiente.

Sin embargo, en ocasiones surgen situaciones que impiden hacerlo y, por tanto, es necesario solicitar el disfrute de esas vacaciones en otro momento.

Para ello, es conveniente redactar una carta de solicitud de vacaciones no disfrutadas.

Para redactar una carta solicitando unas vacaciones, es importante comenzar indicando de manera clara y precisa la cantidad de días de vacaciones que se desean solicitar y las fechas exactas en las que se desea disfrutar de ellas.

Se debe ser respetuoso y cordial en todo momento, incluyendo un saludo inicial y una despedida apropiada. Además, es importante explicar las razones detrás de la solicitud de vacaciones, así como los detalles adicionales que puedan ser relevantes, como los planes de viaje o la necesidad de reorganizar el trabajo mientras se esté ausente.

Es fundamental revisar cuidadosamente la carta antes de enviarla, para evitar errores ortográficos o gramaticales y asegurarse de que la solicitud esté completamente clara y bien fundamentada.

¿Es necesario escribir una carta de solicitud de vacaciones laborales?

Depende de la política de la empresa en la que trabajas. Algunas empresas pueden tener un proceso establecido para solicitar vacaciones, como un formulario en línea o una solicitud impresa. En ese caso, es posible que no necesites escribir una carta formal de solicitud de vacaciones.

Sin embargo, incluso si tu empresa no requiere una carta formal de solicitud de vacaciones, puede ser una buena idea escribir una de todas maneras.

Una carta puede ser una forma efectiva de comunicar tus planes de vacaciones de manera clara y detallada, lo que puede ayudar a prevenir malentendidos o confusiones con tu empleador.

Además, una carta formal puede servir como registro escrito de la solicitud y las fechas aprobadas, lo que puede ser útil en el futuro si surgen disputas o problemas con las fechas de vacaciones.

Partes de una carta para solicitar vacaciones 

Una carta para solicitud de vacaciones no disfrutadas, debe contar con las siguientes partes:

Encabezado: En la parte superior de la carta se debe indicar la información básica, como el nombre completo del trabajador, el puesto que desempeña en la empresa, la dirección de la empresa y la fecha en que se realiza la solicitud.

Saludo: Después del encabezado, se debe incluir un saludo formal dirigido al departamento de Recursos Humanos o al responsable correspondiente.

Introducción: En esta parte, se debe explicar de manera clara y concisa el motivo de la carta, que es solicitar las vacaciones no disfrutadas en el periodo correspondiente.

Argumentos: En este apartado se deben incluir los argumentos que justifican la solicitud. Es importante mencionar el convenio colectivo que rige la empresa y que establece el derecho a disfrutar de un determinado número de días de vacaciones al año, así como las fechas que le corresponden al trabajador según el calendario de vacaciones establecido.

Petición: En este punto se debe solicitar formalmente el disfrute de las vacaciones no disfrutadas en las fechas que se indican.

Despedida: En la despedida se puede agradecer de antemano la atención prestada y se debe indicar la fecha en que se espera la respuesta.

Firma del trabajador: Es importante que la carta esté firmada por el trabajador para dejar constancia de la solicitud.

Modelo de carta para solicitar vacaciones

Este ejemplo de carta para solicitar vacaciones no disfutadas hace referencia a la legislación, por lo que es recomendable que compruebes en primer lugar la legislación de tu país, y después, el manual del empleado de tu empresa o la normativa, en cuanto a la conciliación familiar.

Ejemplos de carta para solicitar vacaciones no disfrutadas


Te mostramos a continuación 3 ejemplos de carta para solicitar las vacaciones no disfrutadas a tu empresa. Utiliza cualquiera de estos 3 ejemplos, añadiendo toda tu información y consigue disfrutar los días de vacaciones que te quedan:

Ejemplo 1 carta para solicitar vacaciones no disfrutadas:

Ciudad y fecha

Estimado/a [Nombre del gerente de recursos humanos],

Por medio de esta carta, solicito formalmente mis días de vacaciones no disfrutadas correspondientes al año pasado. Me he dado cuenta de que todavía tengo 10 días de vacaciones pendientes, y me gustaría utilizarlos antes de que finalice el período de asignación.

Mis planes son tomar una semana completa de vacaciones del lunes 15 de marzo al viernes 19 de marzo. Además, me gustaría tomar tres días adicionales de vacaciones el lunes 22 de marzo, miércoles 24 de marzo y viernes 26 de marzo.

Agradezco de antemano su atención a mi solicitud y espero que puedan ser aprobados pronto.

Atentamente, [Tu nombre]

Número de empleado

Ejemplo 2 carta para solicitar vacaciones no disfrutadas:

Ciudad y fecha

Estimado/a [Nombre del gerente de recursos humanos],

Por medio de esta carta, solicito formalmente mis días de vacaciones no disfrutadas correspondientes a este año. Desafortunadamente, debido a la carga de trabajo, no pude tomar mis días de vacaciones programados durante el año pasado.

Me gustaría tomar 15 días de vacaciones en las siguientes fechas: del lunes 3 de mayo al viernes 7 de mayo, y del lunes 10 de mayo al viernes 21 de mayo.

Por favor, háganme saber si necesitan algún documento adicional para procesar mi solicitud. Agradezco de antemano su atención a mi solicitud.

Atentamente, [Tu nombre]

Número de empleado

Ejemplo 3 carta para solicitar vacaciones no disfrutadas:

Ciudad y fecha

Estimado/a [Nombre del gerente de recursos humanos],

A través de esta carta, solicito formalmente mis días de vacaciones no disfrutadas correspondientes al año pasado. Me doy cuenta de que todavía tengo 12 días de vacaciones pendientes, y me gustaría utilizarlos antes de que finalice el período de asignación.

Me gustaría tomar dos semanas completas de vacaciones del lunes 3 de julio al viernes 14 de julio y del lunes 31 de julio al viernes 11 de agosto. También me gustaría tomar un día libre el viernes 21 de julio.

Espero que mi solicitud sea considerada lo antes posible. Agradezco su atención y asistencia en este asunto.

Atentamente, [Tu nombre]

Número de empleado

 

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