Existen diferentes ejemplos y tipos de cartas de aviso, en el caso de que un trabajador cometa una acto indisciplinario se puede recurrir a la amonestación laboral. Si quieres conocer cómo es un ejemplo de carta de amonestación laboral y cuál es su contenido, sigue leyendo y descubre un modelo de este documento aunque no existe un modelo oficial, este ejemplo te servirá para saber lo que debe exponer la empresa y los datos más relevantes.
Los ejemplos de carta de amonestación laboral a un trabajador son muy habituales en las empresas de gran tamaño. Esta es la manera correcta de avisar al empleado por parte de recursos humanos de que tiene una sanción disciplinaria debido a que su comportamiento o actitud no se ajusta a los políticas de la empresa.
De esta forma, toda falta cometida por un trabajador se califica como leve, grave o muy grave, atendiendo a su transcendencia y circunstancias, entre otros.
Se suele dar una carta de amonestación laboral antes de que el empleado sea despedido como aviso y para darle un toque de atención para que cambie de comportamiento. La amonestación por escrito se utiliza en caso de sanción por la comisión de una falta o infracción en el ejercicio de sus funciones principales.
Al hablar de una sanción, se debe respetar el procedimiento disciplinario del Estatuto de trabajadores y del Convenio colectivo aplicable. Es importante que antes de amonestar por escrito a un trabajador, el empleador se informe de los requisitos adicionales que se contemplan en el Convenio colectivo.
¿Cómo redactar una carta de amonestación laboral?
Antes de emitir una carta de amonestación escrita por una falta laboral es importante que la empresa esté completamente segura de que los hechos son reales e inequívocos.
Averigua cómo redactar una carta de amonestación laboral y recuerda que debe estar escrita con un lenguaje formal y debe incluir los siguientes datos e información:
- Fecha en la que se expide el documento
- Datos de la empresa
- Nombre del empleado
- Tipo de falta por la cual es amonestado
- Exponer los hechos de manera detallada con la fecha.
- Número de veces que se le ha llamado la atención por esa misma causa
- Tipo de sanciones
- DNI del trabajador
- Espacio para la firma del empleado y del representante de la empresa que puede ser el empresario o una persona en la que delegue
La carta de amonestación laboral debe comunicarse al trabajador en un plazo máximo de 10 días desde que el empresario tuvo conocimiento de los hechos que motivan esta falta leve, 20 en caso de tratarse de una falta grave y 60 si es muy grave. Si pasan más de 6 meses el empresario no podrá imponer esa falta o sanción disciplinaria al trabajador por no cumplir con los plazos. A continuación te mostramos un ejemplo de carta de amonestación laboral:
Cualquier ejemplo de carta de amonestación debe ser entregada en mano con la firma del recibí del trabajador, en caso de que se niegue a firmar deben estar presente otros testigos en la empresa además del empleado y el trabajador. También se puede comunicar mediante burofax a través de una copia física u online que certifique que ha llegado al trabajador.
Recuerda que no existen un modelo o ejemplo de carta de amonestación oficial para cada caso, ante cualquier duda acude a tu asesor legal.