Las cartas de recomendación son algo muy importante dentro del ámbito empresarial. Muchas empresas confían en este tipo de cartas, ya que existen puestos de trabajo que no cuentan con una formación reglada oficial, por lo contar con una buena referencia puede ser de mucha ayuda.
Si necesitas pedir una carta de recomendación laboral o te han pedido que redactes una, debes tener en cuenta que no es algo que se tenga que tomar a la ligera ya que de ella depende la reputación de la persona, por lo que recomendamos que leas pautas de escritura, así como que consultes diferentes ejemplos de carta de recomendación laboral. Encuentra en milejemplos.com, como hacer una carta de recomendación laboral y aprovecha nuestros ejemplos descargables y personalizalos según tu casoconcreto.
Cómo solicitar una carta de recomendación laboral
Te explicamos a continuación cómo solicitar una carta de recomendación laboral, para que puedas destacar en tus futuras aplicaciones a todo tipo de empleos. Los pasos que debes seguir para crear una carta de recomendación laboral son:
- Identifica a las personas adecuadas para solicitar la carta de recomendación: Antes de solicitar una carta de recomendación, es importante que pienses en las personas adecuadas para escribirla. Asegúrate de que sean personas que te conozcan bien, que hayan trabajado contigo y que puedan proporcionar una evaluación positiva y detallada de tus habilidades y logros.
- Solicita la carta de recomendación con anticipación: Es importante dar a las personas que te van a escribir la carta de recomendación suficiente tiempo para que la escriban. Es recomendable que les des al menos dos semanas de anticipación para que puedan prepararse adecuadamente. Recuerda ser amable y agradecido en tu solicitud.
- Proporciona información útil a los que escriben la carta de recomendación: Es importante que proporciones información útil y relevante a las personas que te van a escribir la carta de recomendación. Proporciona detalles sobre el trabajo que estás solicitando, así como sobre tus responsabilidades y logros en trabajos anteriores. Esto les ayudará a escribir una carta más detallada y efectiva.
- Sé específico en tu solicitud: Cuando solicites la carta de recomendación, asegúrate de ser específico sobre lo que necesitas. Específica el trabajo para el que estás aplicando, así como las habilidades y características que te gustaría que se destaquen en la carta de recomendación.
- Agradece a la persona que escribe la carta de recomendación: Finalmente, es importante ser agradecido con la persona que escriba la carta de recomendación. Agradécele por su tiempo y esfuerzo, y hazle saber que aprecias su ayuda. Una nota de agradecimiento personalizada puede ser una excelente manera de mostrar tu gratitud.
En resumen, solicitar una carta de recomendación laboral puede ser una parte importante de tu búsqueda de empleo. Al identificar a las personas adecuadas, solicitar la carta con anticipación, proporcionar información útil, ser específico en tu solicitud y agradecer a la persona que escribe la carta, puedes asegurarte de que la carta sea efectiva y te ayude a destacar en tus futuras aplicaciones de trabajo.
Partes de una carta de recomendación laboral
Te mostramos a continuación las diferentes partes de una recomendación laboral, estate atento y aprende a hacer la carta de recomendación perfecta:
La introducción es la primera parte de una carta de recomendación y es donde el escritor presenta quién eres y cómo te conoce. Es importante incluir palabras clave relevantes en esta sección para que los motores de búsqueda identifiquen la relación entre el escritor y tú. Por ejemplo, "Me complace escribir esta recomendación para (Nombre), quien trabajó conmigo en (Empresa) como (Posición)".
La sección de habilidades y cualidades es una de las partes más importantes de una recomendación laboral. En esta sección, el escritor debe destacar tus fortalezas y habilidades específicas en el lugar de trabajo. Incluye palabras clave que describan tus habilidades profesionales y personales, como "experto en marketing digital", "excelentes habilidades de comunicación" y "enfoque centrado en el cliente". Al incluir estas palabras clave, aumentarás la probabilidad de que los empleadores te encuentren cuando busquen candidatos con habilidades específicas.
En la sección de conclusión, el escritor debe resumir tus logros y destacar por qué eres un candidato ideal para el puesto que estás solicitando. Incluye palabras clave que describan tus logros, como "incrementó las ventas en un 20% en un año" o "lideró con éxito un equipo de 10 personas". También es importante incluir palabras clave relacionadas con el trabajo para el que estás aplicando, como "gerente de proyecto" o "analista financiero".
En la sección de habilidades y cualidades, incluye palabras clave que describan tus habilidades profesionales y personales. Y en la sección de conclusión, resalta tus logros y utiliza palabras clave relacionadas con el trabajo para el que estás aplicando. Al seguir estos consejos, aumentarás tus posibilidades de obtener una recomendación laboral efectiva y destacar entre otros candidatos en el proceso de búsqueda de empleo.
Qué no se debe incluir en el modelo de carta de recomendación de trabajo
Los modelos de carta de recomendación de trabajo, hay ciertos elementos que debemos evitar incluir para garantizar su efectividad y profesionalismo. Algunas de las cosas que no se deben incluir en una carta de recomendación son las siguientes:
- Información confidencial: La carta de recomendación debe contener solo información relevante para el trabajo que se está solicitando. No debe incluir información personal o confidencial sobre el candidato, como su historial médico, antecedentes penales o situación financiera.
- Discriminación: La carta de recomendación no debe incluir ningún tipo de discriminación hacia el candidato, ya sea por su raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal. Esto es ilegal y puede tener consecuencias legales para el escritor de la carta.
- Información inexacta: La carta de recomendación debe ser precisa y honesta. No se debe exagerar las habilidades o logros del candidato, ni inventar información falsa. Esto puede ser perjudicial para el candidato y para el escritor de la carta.
- Opiniones negativas: Si el escritor de la carta no tiene una opinión favorable sobre el candidato, es mejor no escribir la carta de recomendación en absoluto. Incluir opiniones negativas puede perjudicar la imagen del candidato y reducir sus posibilidades de obtener el trabajo.
- Falta de contexto: La carta de recomendación debe proporcionar suficiente contexto para que el lector comprenda la relación entre el candidato y el escritor de la carta, así como el contexto en el que se desempeñó el candidato. Si la carta de recomendación carece de contexto, puede ser difícil para el lector evaluar la idoneidad del candidato para el trabajo.
- Excesivo uso de jerga o tecnicismos: La carta de recomendación debe ser comprensible y clara para cualquier lector. Es importante evitar el uso excesivo de jerga o tecnicismos que puedan ser confusos para el lector.
- Información negativa no relevante: Si bien es importante ser honesto en la carta de recomendación, cualquier información negativa que no sea relevante para el trabajo que se está solicitando debe ser evitada. Por ejemplo, mencionar que el candidato llegaba tarde ocasionalmente no es relevante si el trabajo no tiene un horario estricto.
- Faltas de ortografía y gramática: La carta de recomendación debe ser revisada y editada cuidadosamente antes de ser enviada. Incluir errores de ortografía o gramática puede hacer que la carta parezca poco profesional y perjudicar la imagen del candidato.
- Información que no sea verificable: La carta de recomendación debe incluir información que pueda ser verificada por el empleador, como fechas de empleo y títulos de trabajo. Incluir información que no puede ser verificada, como afirmaciones sobre logros no documentados, puede ser perjudicial para la imagen del candidato.
- Lenguaje negativo o ambiguo: Es importante evitar cualquier lenguaje negativo o ambiguo en la carta de recomendación. Por ejemplo, decir que el candidato "no tenía problemas de comportamiento" puede ser ambiguo y no ofrece una opinión clara sobre el desempeño del candidato. Es mejor ser específico y proporcionar detalles sobre el desempeño del candidato en lugar de utilizar lenguaje ambiguo.
En resumen, una carta de recomendación de trabajo efectiva debe contener solo información relevante y precisa, evitar cualquier forma de discriminación o información confidencial, y proporcionar suficiente contexto para que el lector pueda evaluar adecuadamente al candidato.
Consejos para redactar una carta de recomendación de empleo
Antes de ponerte manos a la obra con la redacción, piensa minuciosamente cómo vas a escribirla. Te recomendamos que si no confías plenamente en la persona no la redactes, puesto que, con la carta, tu reputación también está en juego. Si has decidido redactar la carta de recomendación laboral ten en cuenta los siguientes aspectos:
- Habla con la persona interesada para conocer la situación y saber a qué empresa va a mandar la carta.
- Repasa su experiencia laboral.
- Si eres profesor/a de la persona interesada, haz un repaso a sus trabajos.
- Pide la información necesaria a la persona interesada, como el CV para poder repasarlo cuando vayas a escribir.
Empieza la carta presentándote, deja claro el objetivo de la carta y explica la relación que tienes con la persona. Dedica un párrafo a hablar sobre la experiencia laboral o académica de la persona, así como sus logros en el ámbito. Después, habla sobre las cualidades de la persona, así como de su carácter. Explica también por qué esa persona merece el puesto de trabajo. Termina dejando tus datos personajes y una despedida.
Modelo de carta de recomendación laboral
Como todo siempre queda más claro con ejemplos, en este artículo podrás encontrar un ejemplo de carta de recomendación laboral para descargar gratis. De esta manera podrás usarla de guía para redactar la tuya.
Ejemplo 1:
(Fecha)
Puesto de trabajo que solicita la persona interesada: _____________________
A quien corresponda:
Por medio de este documento, quiero constar que conozco de manera personal a ____________, con DNI _____________ desde hace______________, debido a que esta persona es _____________ en __________________, donde he tenido el placer de conocerle.
Puedo decir con total seguridad que ____________ destaca por su dedicación, implicación y capacidad de trabajo en equipo. Cualidades muy favorables para una empresa. Gracias a su compañerismo se han podido sacar adelante proyectos complicados, como ________________________. Además, _________________ cuenta con los estudios de _____________ y una especialización en____________________, que pienso que podría ser muy útil en vuestra empresa.
Por estos motivos considero que __________________ se trata de un perfecto candidato/a para el puesto de trabajo que se encuentra demandando.
Si desean más información, estoy a su completa disposición. Podréis encontrar mis datos de contacto más abajo.
(Datos de contacto)
Atentamente,
(Nombre)
Ejemplo 2:
(Fecha)
Estimado/a (Nombre del destinatario),
Me dirijo a usted para recomendar a (Nombre del candidato), quien trabajó bajo mi supervisión en (Nombre de la empresa / institución) como (Nombre del puesto) durante (Duración del empleo).
(Nombre del candidato) demostró una excelente capacidad para trabajar en equipo, así como una gran iniciativa y creatividad en la realización de sus tareas. Su habilidad para resolver problemas y tomar decisiones en situaciones complejas fue destacable, y siempre se mostró dispuesto/a a aprender y mejorar en su trabajo.
Además, (Nombre del candidato) mantuvo un alto nivel de profesionalismo en todo momento, mostrando una excelente actitud hacia sus colegas y superiores, y demostrando una gran ética de trabajo. Su dedicación y compromiso con los objetivos de la empresa / institución fueron evidentes en su desempeño diario.
Recomiendo sin duda a (Nombre del candidato) para cualquier puesto relacionado con (Área del trabajo / industria), ya que estoy seguro/a de que su experiencia, habilidades y actitud serán de gran valor para cualquier organización.
No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita información adicional sobre el desempeño de (Nombre del candidato) durante su tiempo en (Nombre de la empresa / institución). Estaré encantado/a de proporcionarle cualquier detalle adicional que pueda necesitar.
Atentamente,
(Nombre del remitente)
(Cargo del remitente)
(Empresa / institución del remitente)