Ejemplo de contrato de relevo

Anaïs Gea

Ejemplo de contrato de relevoPodrás utilizar este modelo de contrato de relevo para realizar un contrato de de trabajo de duración determinada, con un trabajador en situación de desempleo para sustituir de forma parcial a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Realiza su descarga gratis.

Requisitos para solicitar un contrato de relevo

Un contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se celebra para cubrir una parte de la jornada laboral de un trabajador que tiene una reducción de su jornada o que se jubila parcialmente, mediante la contratación de otro trabajador que ocupe su lugar en el tiempo que no está trabajando. Si estás interesado en solicitar un contrato de relevo, a continuación te indicamos algunos de los requisitos necesarios:

  1. Acreditar una jornada reducida del trabajador que se va a sustituir: El trabajador que va a ser relevado debe tener una reducción de jornada reconocida legalmente, ya sea por cuidado de hijos, familiares o por otra causa justificada.
  2. Estar en situación de jubilación parcial: Si el trabajador que se va a relevar está en situación de jubilación parcial, es necesario que haya formalizado un contrato de jubilación parcial con la empresa, y que el trabajador que se vaya a contratar en su lugar cumpla los requisitos establecidos por la Seguridad Social para este tipo de contrato.
  3. Que exista una vacante en la empresa: Es necesario que la empresa tenga una vacante en el momento en que se solicita el contrato de relevo, es decir, que el trabajador que se va a sustituir no tenga toda su jornada cubierta por otro trabajador.
  4. Contratación indefinida: El contrato de relevo debe ser un contrato indefinido, y la duración de la jornada laboral del trabajador relevista no puede ser inferior al 75% de la jornada del trabajador que se va a sustituir.
  5. Edad y experiencia: No se establece una edad mínima para el trabajador que se va a contratar en el contrato de relevo, pero es importante que tenga la experiencia y la formación necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.
  6. Periodo de preaviso: Es necesario que se notifique al trabajador que se va a relevar con un mínimo de 15 días de antelación, indicando la duración prevista del contrato de relevo y el puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador que se contrate en su lugar.

Es importante destacar que los requisitos para solicitar un contrato de relevo pueden variar en función del sector laboral y del país en el que se solicite. Es recomendable que se consulten las normativas y leyes laborales de cada lugar para obtener una información más precisa y actualizada sobre este tipo de contrato.

Partes de un contrato de relevo

Ahora que ya hemos visto, que es y los requisitos para hacer un contrato de relevo, a continuación, te describimos las partes esenciales de un contrato de relevo:

  1. Datos de la empresa y del trabajador relevista: En el encabezado del contrato, se deben incluir los datos de la empresa y los del trabajador que va a ser relevado, como nombre, apellidos, número de identificación fiscal y dirección.
  2. Duración y objeto del contrato: Es importante que el contrato especifique la duración prevista del mismo y el objeto del contrato, es decir, la finalidad por la que se está celebrando el contrato.
  3. Descripción del puesto de trabajo: El contrato debe incluir una descripción detallada del puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador relevista, indicando las tareas y funciones que va a desempeñar.
  4. Duración de la jornada laboral: Es necesario especificar la duración de la jornada laboral del trabajador relevista, que no puede ser inferior al 75% de la jornada del trabajador que se va a sustituir.

  5. Salario y condiciones laborales: El contrato debe establecer el salario y las condiciones laborales que se aplicarán al trabajador relevista, que deben ser iguales o similares a las del trabajador que se va a sustituir.
  6. Causas de extinción del contrato: El contrato debe incluir las causas por las que se puede extinguir el contrato de relevo, como el fin de la reducción de jornada del trabajador que se va a sustituir o su jubilación definitiva.
  7. Firma de las partes: Finalmente, el contrato debe ser firmado por ambas partes, es decir, por la empresa y el trabajador relevista.

Qué duración tiene el contrato de relevo

Concretamente, el contrato de relevo se regula por el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores en España y establece que este tipo de contrato tendrá una duración igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación total, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • El trabajador sustituido debe haber cumplido los 60 años.
  • El trabajador relevista debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo y no haber trabajado en la empresa en los seis meses anteriores.
  • El contrato de relevo debe celebrarse a tiempo parcial, con una jornada igual o superior al 50% de la jornada del trabajador sustituido.

En cuanto a la duración máxima del contrato de relevo, esta será de tres años, salvo en aquellos casos en los que se establezcan convenios colectivos que permitan una duración mayor. En cualquier caso, la duración del contrato de relevo podrá ser inferior al tiempo que falte para que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilación total si este decide anticipar su jubilación.

Es importante tener en cuenta que, una vez finalizado el contrato de relevo, el trabajador relevista tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, igual que cualquier otro trabajador con contrato temporal. Sin embargo, si el trabajador sustituido se jubila de forma anticipada, el contrato de relevo se extinguirá de forma automática y el trabajador relevista no tendrá derecho a indemnización.

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Se tendrán en cuenta las modificaciones realizadas en el régimen de jubilación parcial reguladas en el Real Decreto Legislativo de 5/2013 de 15 de marzo y sus normas transitorias.

El puesto de trabajo a sustituir podrá ser el mismo o similar, siendo las tareas realizadas las del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Conoce todas las características y requisitos del contrato de relevo en la empresa.

Si estás interesado puedes consultar más información acerca de los distintos tipos de ejemplos de contrato de trabajo que te podrán ser de utilidad según tu situación laboral.

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