Las habilidades duras son un conjunto de habilidades técnicas y específicas que son adquiridas a través de la educación, la práctica y la experiencia laboral. Estas habilidades son tangibles y fáciles de demostrar, y son especialmente importantes en áreas como compras, contabilidad y producción.
Se pueden considerar habilidades duras aquellas que son necesarias para realizar con éxito un trabajo, y que suelen aparecer en las descripciones de los puestos de trabajo
Si estas interesado en conocer cómo las empresas desarrollan sus competencias laborales más importantes y cómo están relacionadas con las habilidades duras y blandas de los equipos de trabajo, a continuación en milejemplos.com te explicaremos una serie pautas para entender qué son y ejemplos de habilidades duras.
En el caso de las habilidades duras, son necesarias porque juegan un papel importante para la sostenibilidad y crecimiento de una organización.
Por un lado, para los profesionales es fundamental desarrollarlas, puesto que les permite aumentar su productividad y encontrar alternativas innovadoras para mejorar su propios procesos, por otro lado, las empresas supone un crecimiento y mejor gestión de proyectos.
Qué son las habilidades duras
Antes de empezar con ejemplos, es necesario entender bien qué son las habilidades duras para poder diferenciarlas de los ejemplos de habilidades blandas. Para ello es necesario saber la serie de características que tienen para poder diferenciarlas fácilmente a la hora de escoger un candidato a para una vacante.
- Pleno dominio de la materia: no basta con tener ciertos conocimientos, sino que el candidato debe ser capaz de probar sus habilidades. También puede resultar útil pedirle al aspirante los certificados de su formación, de forma que nos aseguremos que haya finalizado con éxito todas las actividades educativas demandadas.
- Conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa: las hard skills no deben estar solamente enfocadas en una determinada posición dentro de la empresa, sino que es importante fijarse en aquellos candidatos que también se han formado para conocer la logística de la compañía. Los empleados que conozcan el funcionamiento de la empresa pueden ser buenos perfiles para dirigir equipos o funcionar como líderes.
- Capacidad de organización: localizar candidatos formados en la planificación y organización es importante para lograr los objetivos a largo plazo de la empresa. Contar con empleados formados en planificación puede suponer la diferencia en la evolución de los resultados de la compañía.
- Evaluación: los candidatos formados en evaluación son los más indicado para ocupar puestos directivos pues, ser capaz de valorar el desempeño de los miembros de nuestro equipo requiere de ciertas habilidades que se deben educar para ser así lo más riguroso que se pueda
Una vez vistas sus principales características, podemos definir ya las habilidades duras como concepto y ver los ejemplos en empresa.
Las podríamos definir como aquellas competencias relacionadas con el conocimiento técnico de un profesional, es decir, este tipo de habilidades se definen durante la formación académica o autodidacta que tiene una persona y sirven para una adecuada ejecución de tareas.
Muchas veces se ven ejemplos de empresas que se están enfocando en medir y capacitar a sus equipos en habilidades duras o técnicas con el fin de desarrollar y actualizar a las personas en conocimientos específicos en determinado campo, como por ejemplo, tener conocimientos en programación, marketing o finanzas.
10 habilidades duras que todo empleador busca en un candidato
A continuación te presentamos 10 ejemplos de habilidades duras valiosas para todo jefe que busca nuevos empleados para su negocio:
- Conocimientos técnicos: Estos son los conocimientos específicos sobre un campo determinado, y son fundamentales para realizar trabajos técnicos.
- Comunicación en un idioma extranjero: El dominio de un idioma extranjero puede ser una habilidad muy valiosa, especialmente en un mundo cada vez más globalizado.
- Conocimientos en programación: La capacidad de programar es muy valorada en muchas industrias, especialmente en las relacionadas con la tecnología.
- Habilidades de gestión: Las habilidades de gestión son necesarias para liderar equipos y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.
- Capacidad analítica: La capacidad de analizar datos y llegar a conclusiones precisas es muy importante en muchos trabajos, especialmente en los relacionados con finanzas y marketing.
- Conocimientos de contabilidad: La capacidad de manejar la contabilidad y las finanzas es muy valiosa para muchas empresas.
- Experiencia en desarrollo de software: Los empleadores buscan candidatos con experiencia en el desarrollo de software, ya que esto es fundamental para muchas empresas.
- Conocimientos de diseño gráfico: La capacidad de crear diseños gráficos atractivos es muy valiosa en muchas industrias, especialmente en marketing y publicidad.
- Conocimientos de automatización: La capacidad de automatizar tareas y procesos es muy valiosa en muchas industrias, ya que puede ahorrar tiempo y recursos.
- Conocimientos en análisis de datos: La capacidad de analizar grandes cantidades de datos es muy valiosa en muchas industrias
Ejemplo de hard skills
Existe un conjunto de habilidades técnicas que más buscan los reclutadores de talento dentro de las empresas. Aquí puedes apreciar unas de las más importantes.
- Habilidades lingüísticas: todo el conjunto de competencias para hablar, leer, escribir y escuchar.
- Expresión oral: la habilidad de dominar las técnicas para comunicarse efectivamente.
- Pensamiento matemático: se refiere al razonamiento y comprensión de las nociones numéricas.
- Manejo de recursos tecnológicos: la habilidad para manejar computadores, software y demás herramientas digitales.
- Gestión de equipos: necesaria para aquellas personas que desean liderar equipos.
- Gestión de proyectos: habilidad necesaria para lograr coordinar proyectos y llevarlos.
Ejemplos de habilidades duras para marketing digital y las tecnologías de la información
La mayoría de las habilidades duras más valoradas son aquellas que están enfocadas a poder asumir los cambios tecnológicos que revolucionarán nuestros puestos de trabajo durante la próxima década. Así, estas son las habilidades que más en cuenta debemos tener entre nuestros candidatos.
- Inteligencia artificial
- Pensamiento analítico
- Gestión de personas
- Diseño UX o de aplicaciones
- Desarrollo de aplicaciones móviles
- Edición y posproducción de vídeo
- Traducción
- Informática enfocada a estudios científicos
- Desarrollo de videojuegos
- Marketing en redes sociales
- Animación
- Análisis de negocios
- Redacción
- Marketing digital
- Diseño industrial
- Comunicación corporativa