Si quieres saber cu谩les son las opciones que tienen los directivos de las empresas para conseguir aumentar el compromiso y los resultados de sus empleados, podemos encontrar una serie de ejemplos de incentivos laborales.
Para conseguir equipos tan comprometidos como eficaces, existen diferentes recursos laborales que puedes implementar en tu empresa.
Qu茅 es un incentivo laboral
Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una meta. Por tanto, un incentivo es algo que motiva a una persona para hacer mejor y m谩s r谩pido una tarea concreta, mejorando su rendimiento.
Estos incentivos llevan asociada una retribuci贸n econ贸mica al salario habitual, lo que supone obtener dinero extra o una mejora salarial. Su impacto en el trabajador puede ser notable y eso tendr谩 una repercusi贸n en su productividad.
La satisfacci贸n laboral es uno de los factores principales de las pol铆ticas de recursos humanos: de la satisfacci贸n de nuestros empleados obtendremos mayor rendimiento, mejores resultados laborales y una experiencia excelente por parte de nuestros clientes.
Cuidar al trabajador es cuidar al cliente; por ello, incentivar a nuestros empleados y valorar su aportaci贸n en nuestra gran familia es una excelente forma de garantizar un resultado excelente en la cadena de trabajo. Los incentivos laborales mantienen a tu equipo motivado, incrementa su productividad y mejoran nuestra reputaci贸n como empleadores. Es importante que profesionales cualificados consideren nuestra empresa como un lugar en el que merece la pena trabajar.
Podemos distinguir dos tipos de incentivos, los econ贸micos y los no econ贸micos
Ejemplo de incentivos en el trabajo
Estos son ejemplos de los incentivos econ贸micos m谩s habituales.
- Comisiones. En esta ocasi贸n, los trabajadores reciben un porcentaje por cada venta o nuevo cliente que consiguen. Es habitual en los puntos de venta y en los perfiles comerciales.
- M茅ritos. Las empresas pueden conceder apostar por ejemplos de m茅ritos, es decir, aumentos de salario en funci贸n de los logros de cada empleado. Es uno de los incentivos m谩s utilizados.
- Bonos. Las pensiones, primas anuales, complementos de sueldo, planes de pr茅stamos, bonificaciones y reembolso de medicinas y servicios m茅dicos, entre otros, forman parte de los beneficios econ贸micos habituales.
- Sueldos. Es la remuneraci贸n b谩sica de los empleados por los servicios que prestan a la empresa.
- Equipo. Se puede recompensar la labor de los grupos de trabajo, favoreciendo a sus miembros en funci贸n del resultado que obtienen.
- Unidades de producci贸n. Es un incentivo para recompensar a los empleados por la cantidad de unidades que producen, es decir, por su rendimiento objetivo.
Por otro lado podemos encontrar los incentivos no econ贸micos. - Flexibilidad. Los horarios flexibles o la posibilidad de trabajar en remoto algunos d铆as de la semana permiten que los trabajadores optimicen mejor su tiempo. Esta acci贸n aumenta la motivaci贸n, el compromiso y la responsabilidad de los trabajadores.
- Tiempo. Ofrecer algunos d铆as libres tras acabar un proyecto importante, que haya supuesto a la plantilla un esfuerzo extra, es un coste bajo si se compara con el revulsivo que supondr谩 para el resto de equipos.
- Incentivos de servicio. Seguro m茅dico, planes de pensiones, guarder铆a o disfrutar gratuitamente de una alimentaci贸n saludable son algunos de los servicios que ofrecen las empresas para motivar a sus equipos.
- Formaci贸n. Este incentivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi茅n tiene un impacto positivo en la empresa, dado que los ejemplos de formaci贸n en empresas es muy motivador para seguir creciendo profesionalmente.
- Ocio. Habilitar un espacio de ocio en la oficina u organizar actividades de team building puede mejorar las din谩micas de los equipos y ayuda a limar asperezas.
Si lo aplicamos a ejemplos de empresa, para poder entender estas medidas en una situaci贸n real, a continuaci贸n te mostramos una serie de incentivos adoptados por las grandes compa帽铆as.
En la empresa Facebook, cuando un empleado tiene un hijo puede disfrutar de 4 meses de vacaciones pagadas.
En Google hay comida 24 horas de forma gratuita. En Evernote se cubren los gastos de limpieza del hogar de los empleados dos veces al mes.
Apple organiza cada dos a帽os el Beer Bash, un evento musical exclusivo para sus trabajadores con grupos muy reconocidos donde hay cerveza y comida gratuita.
Algunas multinacionales como Netflix ofrecen a sus equipos de trabajo total libertad horaria y vacaciones ilimitadas. Desde que se implantaron estas medidas, la organizaci贸n ha incrementado su valor en 51 mil millones de d贸lares.