La motivación laboral es algo de vital importancia dentro de una empresa. Se trata de la habilidad o capacidad que tiene una empresa u organización para mantener estimulados de forma positiva a sus trabajadores. Está demostrado que cuando un trabajador está motivado resulta mucho más productivo y eficiente, por lo que es importante que las empresas adopten diferentes técnicas de motivación laboral. De esta manera los empleados mantienen el interés y la motivación en las diferentes actividades empresariales y en el alcance de objetivos.
Pero, ¿cómo se puede conseguir la motivación laboral? En este artículo encontrarás diferentes ejemplos de motivación laboral que te harán entender cómo se puede conseguir esto en las empresas.
¿Qué es la motivación laboral?
Según la Real Academia Española la definición de la motivación laboral es el "conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona", no obstante existen diferentes enfoques y concepciones de lo que esto se trata realmente.
En "Teorías de la Organización", William P. Sexton se refiere a la motivación laboral como "el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador". No obstante, hay que tener en cuenta que el concepto de motivación puede variar dependiendo de la persona, sus factores sociales y culturales. No motivarán los mismos factores en una empresa en China que en una ubicada en España.
Tipos de motivación laboral
Hoy en día existen diferentes tipos de motivación, que también se aplican a la motivación laboral:
- Motivación intrínseca: se da a partir de factores internos de una persona, por lo que es la propia satisfacción personal del trabajador.
- Motivación extrínseca: esta es causada por elementos externos al trabajador. Como por ejemplo un reconocimiento.
- Motivación positiva: el detonante suele ser algún tipo de recompensa.
- Motivación negativa: el detonante suele ser algo negativo, como un toque de atención o un castigo.
Ejemplos de técnicas de motivación laboral
Para trabajar la motivación en el trabajo existen diferentes dinámicas y juegos que sirven como ejemplos de motivación laboral, estos suelen optimizar el trabajo de los empleados basándose en el fomento de la comunicación entre los componentes de la compañía. A continuación encontrarás algunos ejemplos de motivación laboral.
- Ofrecer mejoras de contrato.
- Ofrecer mejoras de condiciones laborales.
- Dar una mayor autonomía.
- Otorgar reconocimiento.
- Ofrecer incentivos.
- Ofrecer pagas extras.
- Dotar de responsabilidades.
- Adjudicar nuevos proyectos.
- Oportunidades de ascender.
- Subida de sueldo.
- Ofrecer desarrollo profesional.