Existen algunas preguntas a las que se les denomina “directivas” por la forma en que van guiando la conversación o entrevista. En entrevistas de trabajo son sumamente comunes, pero no son las únicas maneras de sostener tan importante charla. También existen las preguntas no directivas que permiten a la persona reflexionar y explayarse en torno a determinado tema. Algunos de sus ejemplos más recurrentes son los que te presentamos en este artículo de Milejemplos a continuación.
Listado de preguntas no directivas o para expresarse
Como bien te explicábamos al principio y como de seguro verás en las siguientes líneas, las preguntas no directivas dan bastante libertad a la hora de explayarse en torno a los temas. Esto te permite conocer de mejor manera a las personas y saber algo más además de las respuestas típicas que conseguimos en las entrevistas. Toma nota de estos ejemplos de preguntas para prepararte para una entrevista de trabajo y conviértete en el candidato perfecto.
- ¿Cuáles son sus metas para los próximos cinco años?
- ¿Cómo le gustaría aumentar nuestras ventas en los primeros seis meses en el trabajo?
- ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
- ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?
- ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?
- ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
- ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
- ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
- Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo?
- ¿Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas?
- ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones más allá de sus atribuciones? Si el resultado es negativo ¿qué haces?
- ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?
- ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo?
- Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al trabajo que venías realizando, ¿cómo reaccionas?
- ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?
- Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influyó o cambió las decisiones que habías tomado.