Este ejemplo de carta de despido voluntario es uno de los tipos de carta de despido más útiles si deseas finalizar voluntariamente tu contrato en una empresa.
Qué es una carta de despido voluntario
Una carta de despido voluntario es una carta que envía un empleado a su empleador para notificar su intención de renunciar a su trabajo. A diferencia de un despido por parte del empleador, en un despido voluntario, es el propio empleado quien toma la decisión de dejar el trabajo. La carta debe contener información como la fecha efectiva de la renuncia, la razón de la renuncia y cualquier otra información relevante que el empleado considere importante para incluir. La carta de despido voluntario es importante para formalizar la renuncia del empleado y puede ser útil para el empleado como documento de referencia en el futuro.
Qué poner en una carta de despido voluntario
A continuación te proporciono algunas sugerencias sobre lo que debes incluir en una carta de despido voluntario y algunos consejos útiles:
- Fecha efectiva: Incluye la fecha exacta en la que planeas renunciar y asegúrate de dar suficiente aviso a tu empleador para que puedan planificar y hacer los arreglos necesarios.
- Razón de la renuncia: Explica brevemente por qué has decidido renunciar. Puedes ser honesto y directo, pero también amable y respetuoso.
- Agradecimiento: Agradece a tu empleador por la oportunidad que te han brindado y por todo lo que has aprendido durante tu tiempo en la empresa.
- Ofrece ayuda: Si es posible, ofrece ayudar a tu empleador a hacer la transición más suave, ya sea ayudando a entrenar a un reemplazo o terminar cualquier trabajo pendiente.
- Información de contacto: Asegúrate de dejar tu información de contacto en caso de que necesiten ponerse en contacto contigo después de que te vayas.
Consejos útiles:
- Mantén la carta breve y al punto, pero asegúrate de que sea clara y concisa.
- Mantén un tono respetuoso y amable en la carta.
- Entrega la carta en persona y habla con tu empleador para aclarar cualquier duda o preocupación que puedan tener.
- No hables mal de la empresa o de tus compañeros de trabajo en la carta o en cualquier otro momento.
- Asegúrate de seguir todos los procedimientos y políticas de renuncia de la empresa.
Una carta de despido voluntario puede ser un paso importante en tu carrera profesional, por lo que es importante tomarse el tiempo para escribirla adecuadamente.
Partes de una carta de baja voluntaria
Las partes de una carta de baja voluntaria son las siguientes:
- Encabezado: Incluye la información del remitente, como su nombre, dirección y número de teléfono, seguida de la fecha de envío.
- Destinatario: Incluye el nombre y la dirección de la empresa y la persona a la que se dirige la carta.
- Saludo: Inicia la carta con un saludo formal, como "Estimado/a [nombre del destinatario]".
- Introducción: En la primera parte de la carta, debes indicar claramente que deseas renunciar a tu puesto de trabajo de manera voluntaria y explicar la razón de tu renuncia si lo consideras necesario.
- Cuerpo: En esta parte de la carta, es importante agradecer a la empresa por la oportunidad que te brindó y describir tus planes para el futuro. Si es posible, ofrece tu ayuda para facilitar la transición y para completar tareas pendientes antes de tu partida.
- Despedida: Finaliza la carta con una despedida cordial y profesional, como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguida de tu nombre completo y tu firma.
- Anexos: Si es necesario, incluye cualquier documento adicional, como un informe de gastos o una lista de proyectos en los que estás trabajando.
Es importante redactar una carta de baja voluntaria de manera clara y profesional, ya que esto puede tener un impacto en tu reputación y en tu futuro profesional. Asegúrate de revisar cuidadosamente tu carta antes de enviarla y de seguir los procedimientos y políticas de renuncia de la empresa.
A quién dirigir la carta de baja voluntaria
La carta de baja voluntaria debe estar dirigida al departamento de Recursos Humanos de la empresa o al supervisor directo que corresponda, dependiendo de las políticas internas de la organización. Es importante asegurarse de dirigir la carta a la persona adecuada para que sea procesada correctamente. En algunos casos, la empresa puede requerir que la carta sea entregada en persona, mientras que en otros casos, se puede enviar por correo electrónico o correo certificado. Antes de enviar la carta, es recomendable verificar las políticas de renuncia de la empresa para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios.
Modelo de carta de despido voluntario
Las causas que pueden motivar la redacción de una carta de despido voluntario pueden ser, entre otras, tu deseo de buscar otras oportunidades laborales, o bien, de poner punto y final a tu trayectoria laboral en la empresa. Conoce toda la información disponible sobre el despido voluntario, también conocido como baja voluntaria o dimisión.