Hoy en día una de las pruebas definitivas en la selección de personal suele ser las entrevistas de trabajo. Esta es una de las pruebas que mayor tensión crea en los aspirantes, pero también en los entrevistadores. Como entrevistador se ha de preparar un guion para una entrevista de trabajo. Pero como entrevistado, es muy importante estar preparado para saber qué responder y cómo.
Este artículo es útil tanto para entrevistadores como para entrevistados porque muestra algunos ejemplos de guiones y de las preguntas más habituales de los guiones para una entrevista de trabajo.
Preguntas habituales en una entrevista de trabajo
La entrevista laboral se desarrolla en distintas fases. Es una primera toma de contacto entre la empresa y el candidato, una buena oportunidad para causar una gran impresión. Por ello, las preguntas se desarrollan de lo más general a lo específico. Existen miles de ejemplos de preguntas para las entrevistas de trabajo.
Toma de contacto
Es uno de los puntos más importantes, es la primera impresión. En esta parte de la entrevista se pretende definir el perfil del aspirante con preguntas genéricas como:
- Preguntas para contrastar los datos. ¿Cuál es su nombre completo? ¿Cuál es su lugar de residencia actualmente?¿Cuáles son sus datos de contacto?
- Después de estas preguntas de trance administrativo
Desarrollo de la entrevista
Esta parte de la entrevista es la que requiere mayor concentración. Hay que analizar el porqué de cada cuestión respondiendo por completo a la descripción del puesto de trabajo que se ha publicado en la oferta de empleo.. Pero sobre todo adecuarse al lenguaje y ser correcto en las respuestas. Estos son algunos de los ejemplos más frecuentes en esta parte de la entrevista.
- ¿Cómo se definiría?
- ¿Qué estudios tiene? ¿Porqué los escogió? ¿Volvería a estudiarlo?
- ¿Ha trabajado en esto antes?
- ¿Le gustaba su anterior trabajo? ¿Qué le aportó?
- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Qué le interesó de nuestra empresa para que haya considerado presentarse para la oferta de trabajo?
- ¿Qué trato ha tenido con sus jefes anteriores? ¿Ha trabajado en equipo? ¿Le gusta más trabajar de forma autónoma o en grupo?
- ¿Cómo trabaja bajo presión?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus defectos?
- ¿Domina idiomas?
Despedida
En esta fase empieza la despedida con una pregunta del estilo:
- ¿Y usted?¿Tiene alguna pregunta?
En las preguntas de despedida se pretende conocer el nivel de interés del candidato por la organización, por lo que no resulta extraño que se inviertan los papeles. En este momento le toca al posible empleado emitir las preguntas como:
- ¿En que departamento me incorporaría? ¿Existen proyectos de formación interna?¿Qué proyectos lleva la empresa actualmente?
- ¿Cómo continuará la selección del personal? ¿Debo esperar a recibir una llamada o un correo?¿Habrán más entrevistas o más pruebas?
Ya sabes, si quieres superar el miedo en el proceso de selección. Y seguir mejorando tus técnicas y respuestas en las entrevistas de trabajo utiliza ejemplos de guion para una entrevista de trabajo y prepárate para ser el mejor candidato.