Una vez hemos entendido que son las habilidades duras y sus ejemplos, podemos empezar con el siguiente concepto, las habilidades blandas. A continuación te mostraremos una serie de ejemplos de habilidades blandas y como afectan en el desarrollo de las comunicaciones en la empresa y el ambiente laboral.
Tanto los conocimientos técnicos como las habilidades sociales son un componente fundamental al momento de crear mejores equipos. El crecimiento de una organización depende tanto de los conocimientos básicos en marketing, finanzas o programación, como en creatividad, resolución de problemas o liderazgo.
Qué son las habilidades blandas
Las habilidades blandas son aquellas competencias sociales que una persona puede desarrollar y contribuyen a preservar la comunicación, trabajar en equipo y las relaciones interpersonales.
Estas se evalúan para entender cómo una persona podría relacionarse con los demás miembros de un equipo y acoplarse a su trabajo, ya que contribuyen a mejorar la productividad y el compromiso.
A continuación te mostraremos una serie de ejemplos de empresa en las que se aplican estos tipos soft skills y como se diferencian de los ejemplos de habilidades duras.
En el ámbito laboral, las habilidades blandas son cualidades personales que contribuyen al éxito de los trabajadores. Estas incluyen capacidades como la persuasión, la buena comunicación, la asertividad, la solución de problemas y el pensamiento crítico.
Estas habilidades se pueden desarrollar a través de la educación formal, pero también aprendiendo con experiencias sociales pasadas. Las habilidades blandas más específicas incluyen tratar en situaciones complejas o difíciles, leer a una audiencia y predecir resultados posibles basándose en información disponible.
Por supuesto, algunos empleados tienen un excelente conjunto de habilidades blandas innatas y solo necesitan mejorarlos para lograr su mayor potencial.
Ejemplos de soft skills
Las habilidades blandas, que se vienen a denominar actualmente como las "destrezas del siglo XXI", en tanto que son las más valoradas y consideradas necesarias para desarrollarse de manera óptima en nuestro entorno social actual, algunos ejemplos de ellas son:
- Creatividad: aspecto fundamental para crecer como persona y sociedad, teniendo en cuenta que la vida misma es constante movimiento y fluctuación.
- Innovación: supone crear cosas que puedan ser provechosas para el momento que vivimos.
- Pensamiento crítico: permite reflexionar sobre aspectos nuevos o ya establecidos con el objetivo último de generar nuevas repuestas.
- Resolución de problemas: capacidad indispensable para transitar satisfactoriamente momentos de crisis que se dan en el día a día
- Trabajo en equipo: modo de trabajo muy satisfactorio que favorece el desarrollo positivo de las relaciones humanas y del que se obtienen resultados muy provechosos al unir la fuerza de los diferentes potenciales humanos.
- Colaboración: este aspecto, junto con el trabajo multidisciplinar en equipo, supone un gran avance a nivel humano y de resultados.
- Comunicación efectiva: la capacidad de transmitir de manera positiva, clara y respetuosa el mensaje junto con la capacidad de escucha activa y empatía favorece las relaciones personales y, con ello, la consecución de proyectos.
- Empatía la habilidad de entender, compartir los sentimientos y las perspectivas de los demás.
- Capacidad de concentración: las buenas ideas y, sobre todo, los buenos desarrollos se dan a partir de momentos de gran concentración.
- Capacidad de organización: indispensable para el desarrollo efectivo de cualquier proyecto.
- Fuerza de voluntad y esfuerzo: resulta necesaria para continuar la acción a pesar de los obstáculos surgidos en el camino.
- Flexibilidad: habilidad para transitar de manera efectiva los cambios acontecidos en el día a día.
- Adaptabilidad: capacidad para ajustarse a los cambios que así lo requieran.
- Iniciativa: permite abrir nuevos caminos ante lo ya establecido.
- Autonomía: posibilidad de sacar adelante las cosas por uno mismo.
- Sociabilidad: habilidad para mantener relaciones sociales positivas.
- Competencia intercultural: con la globalización, resulta cada vez más necesaria para poder moverse de manera óptima en diferentes ámbitos culturales.
- Productividad: que el resultado final del trabajo realizado suponga un producto útil y sea realizado de manera eficiente y efectiva.
- Liderazgo: facilita la organización y el desarrollo de grupos y proyectos. Puedes conocer tu nivel en dicha capacidad con este test de liderazgo.
- Responsabilidad: habilidad necesaria para dar garantía de seriedad y rigurosidad en nuestro trabajo
- Inteligencia emocional: capacidad que permite la autogestión emocional y con los demás de una manera saludable y respetuosa, favoreciendo relaciones pro-sociales.
- Gestión del tiempo: es la habilidad blanda de planificar y administrar el tiempo de forma efectiva para maximizar la productividad.
- Toma de decisiones: la habilidad de analizar la información y las opciones para tomar decisiones.