Uno de los aspectos m谩s importantes para el buen funcionamiento de la empresa es la creaci贸n de un buen clima laboral, que permita que sus empleados trabajan en un ambiente agradable con el que se identifiquen. En caso contrario los trabajadores se encuentran desmotivados y puede no sacar su m谩ximo rendimiento para la empresa. Sin embargo, en muchas ocasiones la direcci贸n de las organizaciones no es consciente del clima laboral que posee una empresa, ya sea negativo o positivo. Es necesario evaluar el ambiente que existen para actuar en consecuencia y conseguir un buen ambiente. Por ello, entre los diferentes documentos administrativos de las empresas, es necesario contar con un ejemplo de encuesta de clima laboral que te permita valorar la situaci贸n del personal en cada periodo.
La importancia de la clima organizacional
Cada vez las empresas se preocupan por la opini贸n de sus empleados en los diferentes aspectos de la organizaci贸n. Interesarse por su opini贸n significa preocuparse por ellos, por lo que ser谩 fundamental para garantizar que se encuentran c贸modos en sus puestos de trabajo. Sin embargo, en los diferentes niveles o estamentos que posee en el organigrama de una empresa, la percepci贸n sobre la empresa y su actuaci贸n no es la misma. Depende de la situaci贸n en la que se encuentre, cada empleado puede tener una visi贸n muy diferente. As铆, muchas veces los directos piensan que funciona todo bien, mientras que los trabajadores de a pie no est谩n nada contentos con si situaci贸n laboral.
Para conseguir conocer lo que piensan todos lo integrantes de la empresa, podemos utilizar una encuesta de clima organizacional por parte de los recursos humanos. Esta es una herramienta sencilla de conocer qu茅 piensan los trabajadores acerca de algunos temas concretos que afectan a la convivencia y el d铆a a d铆a de la empresa. Adem谩s, esta encuesta suele ser an贸nima, por lo que no existe riesgo de que los trabajadores tenga miedo a contestar por represalias y cuentan cu谩les son sus percepciones reales. Esto es fundamental para hacer un diagn贸stico del problema correcto. Solo de esta forma podremos aplicar una soluci贸n que pueda mejorar realmente el sentimiento generalizado de los trabajadores.
Cuando las empresas se disponen a realizar un cuestionario de clima laboral, deben saber cu谩les son los motivos por los que lo hacen y saber que los resultados pueden traer noticias inesperadas y negativas. En ese caso, se utilizar谩n estos resultados para aplicar decisiones o medidas que nos ayuden a poner fin a esos sentimientos negativos por parte de los empleados y mejorara el ambiente laboral.
Plantilla de encuesta de clima laboral
Aqu铆 podr谩s encontrar un cuestionario para medir el clima organizacional de forma sencilla. Podr谩s descargarlo gratis para utilizarlo en tu empresa o puedes adecuarlo a tus necesidades cambiando las preguntas que crear conveniente.
Despu茅s tan solo deber谩s reunir todos los datos para analizar y extraer la conclusiones de c贸mo se encuentra tu empresa actualmente.